2022년 KD그룹 성희롱예방교육, 퀴즈 정답

성희롱예방교육은 법정의무교육으로, 매 년 1회 수강하셔야 합니다.

 

모든 페이지를 정상적으로 플레이하면 수강률 100%가 되면 수료됩니다.

퀴즈에 대한 부분은 수료와는 관계없으며, 모든 문제를 틀려도 수료에는 문제가 없습니다.

 

성희롱 예방 교육의 내용이 매년 변경되는 것이라고는 볼 수 없지만, 기본적으로 자신의 언행이 성희롱에 속하는 것은 아닌지 한번쯤 고민해 보시기 바랍니다.

 

🧩 POP QUIZ

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1. 피해자가 성적 굴욕감을 느꼈어도 행위자의 의도가 그렇지 않으면 성희롱이 성립되지 않는다.
   보기: O. X.
   정답: X
   해설: 성희롱에서 피해자의 성적 굴욕감은 전적으로 피해자의 주관을 기준으로 한다.

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2. 성희롱 피해는 이성 간 뿐만 아니라, 동성 간에서도 발생할 수 있다.
   보기: O. X.
   정답: O
   해설: 성희롱이 이성 사이뿐만 아니라 동성 사이에서도 발생할 수 있다.


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3. 직장 내 성희롱 예방교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.
   보기: O. X.
   정답: O
   해설: 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 매년 실시하여야 한다.

 

🗽 학습퀴즈

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Q1 다음 중 언어적 성적 언동에 해당하지 않는 것은?

  1️⃣ 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  2️⃣ 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
  3️⃣ 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
  4️⃣ 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

  정답 : 2

  해설 : 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위는 육체적 성적 언동에 해당한다.

 

Q2 성희롱 발생 시 피해자의 대처 방법으로 옳지 않은 것은?

  1️⃣ 단호한 거부 의사: 명시적 단호하게 거부를 해야만 성희롱 성립
  2️⃣ 해결 방안 강구: 자신이 원하는 해결방법을 찾아 요청하기
  3️⃣ 증거 수집: 법적 분쟁 시 증거자료로 제출 가능
  4️⃣ 직장 내 해결절차 이용: 피해 정도가 심하다면 곧바로 법적 제도를 이용

  정답 : 1

  해설 : 피해자가 소극적으로 거부의사를 표현해도 성희롱은 성립된다. 단호한 거부 의사는 성희롱의 정도가 심각해지기 전 사전 예방을 하기 위함이다.

Q3 성희롱 예방을 위한 사업주의 의무와 위반 시 처벌로 옳지 않은 것은?

  1️⃣ 직장 내 성희롱 금지 의무: 위반 시 천만원 이하 과태료
  2️⃣ 직장 내 성희롱 행위자 징계 조치 의무: 위반 시 5백만원 이하 과태로 부과
  3️⃣ 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무: 위반 시 3백만원 이하 과태료 부과
  4️⃣ 성희롱 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무: 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하 벌금 부과

  정답 : 3

  해설 : 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무를 위반할 경우 5백만원 이하의 과태료가 부과된다.

 

 

🚌  학습 정리 🚌

성희롱의 개념

1. 성희롱 정의

• 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것

2. 성희롱 역사

• 여성발전기본법 (1995.12. 제정) : 처음으로 ‘성희롱’ 용어를 명시하여 법률 용어가 됨
• 남녀고용평등법 (1999. 개정) : 성희롱 개념과 법적 규제 및 피해자의 보호에 관한 조항 마련
• 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1999.2. 시행) : 성희롱을 남녀 차별로 규정, 공공기관 종사자까지 그 범위를 확대
• 국가인권위원회법 (2001. 제정) : 2005년 남녀차별금지법 폐지, 국가인권위원회로 일원화, 국가인권위원회 성희롱 시정조치

3. 성희롱 성립요건

• 업무 관련성
• 성적 언동
• 성적 굴욕감 (성적 수치심)
• 피해자가 원하지 않는 것
• 고용상 불이익

4. 성희롱 판단

• 피해자 주관적 사정
• 사회적 통념

5. 성희롱 내용

• 가장 많이 발생하는 유형

• 음담패설 및 성적 농담
• 신체 접촉을 하거나, 강요하는 행위
• 외모에 대한 성적 비유나 평가
• 사적 만남을 강요하는 행위
• 회식에서 술을 따르거나 옆자리에 앉도록 강요하는 행위 등

6. 성희롱 유형

• 환경형 성희롱
• 조건형 성희롱 (보복형 성희롱)
• 비근로형 성희롱

7. 성희롱 특징

• 높은 지위를 이용한 ‘상습적’ 성희롱이 많음
• 신입 직원들을 대상으로 한 성희롱이 많이 발생
• 거래처 직원, 고객 등 제3자에 의한 성희롱이 증가
• 회식 자리에서 혹은 그 후에 발생하는 성희롱이 많음
• 피해자의 문제제기 후 처리과정에서 피해자 보호가 제대로 이루어지지 않음
• 성희롱이 발생한 사업장의 경우 성희롱 예방교육을 하지 않거나 하더라도 형식적인 경우가 대다수

8. 성희롱이 미치는 영향

• 피해자
• 기업
• 행위자

직장 내 성희롱 사례직장 내 성희롱 예방

1. 여성 피해자 사례

2. 남성 피해자 사례

3. 동성 간 성희롱 사례

 

1. 현대 사회의 성희롱 실태

• 사회적 문제로 인식하고 있으나 우리 주변에서 일어나고 있음은 인지하지 못하는 상태

2. 피해자 대처 방법

• 대처 현황
• 필요한 태도
• 대처 방법
• 유의사항
• 법적 구제방안

3. 사업주의 의무

• 관계 법령
• 의무 위반 시 과태료
• 성희롱 예방교육
• 조직문화 개선

4. 행위자의 태도

• 행위자가 되지 않기 위한 유의사항

5. 직장 동료의 대처방안

• 2차 피해가 발생하지 않도록 대처

6. 주변인 도움의 중요성

7. 성희롱 피해 도움 연락처

 

출처: 대한안전교육협회,